中國企業現今的發展階段已進入了一個新的層次，一個企業能否形成核心競爭力將成為本企業的生存根本。像歐美及日韓的企業一樣，我國一些成功企業已把那些輔助性的、事物性的工作外包給專業公司，而全力以赴追求企業的戰略規劃及核心技術，使企業邁向一個新的臺階。
而企業的人力資源部門就可以從瑣碎的人事事務中解脫出來，專注于企業戰略決策和HR的核心業務，如HR的戰略規劃、職業生涯規劃、提高員工滿意度、組織建設、企業文化建設、核心決策等事項，考慮如何讓“人”發揮更大效益，讓人均收益率提高。人力資源部門慢慢轉向一個利潤中心的部門。
人力資源外包（HRO）是當今國際人力資源管理的一種發展趨勢，是我國勞動人事改革的必然產物，隨著全球經濟一體化的大趨勢的發展，人事外包必然是中國企業保持成本領先的不二選擇。
隨著2008年1月1日新的《勞動合同法》的正式頒布實施，從法律上完全杜絕了企業自我變通進行勞務派遣的可能性，明確了新型人力資源公司進行勞務派遣業務的原則。
現階段我省的勞務派遣服務或人事代理咨詢服務的取費標準僅占工資與福利總額的3%-5%，隨著人力資源外包服務逐漸從主要直轄市與沿海發達地區向內地的推進其費用必然會逐年增加。
對于上市公司或準備上市的公司，高科技公司或申辦高科技公司的企業則可以優化財務報表，提高人均收益。
萬保公司可以根據各行業的用工特點，由專家設計行業特有的勞動保險與輔助商業保險、企業年金方案，促進企業的穩定和長期的發展；由萬保公司長年簽約的勞動關系法律顧問及專家不斷審核、更新代理程序、派遣合同、勞動合同、人事調查表格等；萬保公司有穩定的政府背景及政策導向跟蹤，可以提供人力資源外包（HRO）的全方位服務。
